Мрот в 2021‑2022 году

Региональные решения

Правительства российских регионов могут принимать дополнительные меры по улучшению положения малообеспеченных граждан и установлению регионального МРОТ. Делается такой шаг после обсуждения его с Ассоциацией предпринимателей.

Сразу вслед за общефедеральным уровнем, в последних новостях публикуется таблица с указанием региональной минималки. Единственное условие, предъявляемое к ней – она не может быть ниже законодательно утвержденного уровня по стране.

Интересно! Какой будет индексация пенсии в 2020 году

В крупных городах и мегаполисах, например, в Москве и Санкт-Петербурге, минималка традиционно выше. Это связано с более высокой стоимостью услуг ЖКХ и цен на продукты, оплатой городского транспорта и другими условиями проживания.

Коротко об изменениях с 1 января

Повышение минимального уровня оплаты за последние годы производилось Правительством России неоднократно. Еще в 2017 официально установленный МРОТ не дотягивал и до 80% суммы, установленной, как минимум, необходимый работающему человеку для выживания.

В стране сложилась парадоксальная ситуация – некоторые люди работали за сумму, меньшую, чем та, что помола бы им просто выжить:

В мае 2018 года величина минималки наконец-то стала равняться прожиточному минимуму и составила 100% от суммы, исчисляемой по статистическим данным о ценах на продукты, предметы первой необходимости, оплату коммуналки и прочие нужды.
С 1 января прошлого последние новости сообщили о новом повышении минимальной оплаты – ее подняли на целых 117 рублей.
В мае 2019-го, по аналогии с маем 2018, СМИ снова ожидали увеличения МРОТ, но не дождались анонсированного события, после чего предположили, что внеочередное повышение в аналогичный период 2018 года было проведено перед президентскими выборами.
В том же месяце депутаты от КПРФ внесли на рассмотрение Государственной Думы скандальный законопроект об увеличении размера минимальной оплаты до 25 тыс. руб

Именно эта сумма, по мнению авторов-законотворцев, необходима для выживания в реальности.
Размер минимальной оплаты устанавливается согласно Федеральному Закону № 82, который называется «О минимальном размере…», и в мае 2019-го года, согласно этому закону, не произошло никаких изменений, а внесенный законопроект был почти единодушно отклонен.
Последние новости в СМИ акцентировали внимание на том, что для внеурочного повышения минималки требуется внесение поправок в Федеральный закон. Но нет никаких сведений о том, что они подготовлены или хотя бы находятся на стадии рассмотрения.

Интересно! Когда будет пенсия в январе 2020 года и какие изменения ждут

В 2020 году с 1 января вступает одобренное в сентябре повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума на второй квартал 2019 года.

Решение о том, чтобы в качестве эквивалента использовать именно этот показатель, было принято ранее. Депутаты Госдумы мотивировали такой вердикт тем фактом, что во втором квартале устанавливаются самые высокие цены на продукты питания.

Уровень инфляции за последующие два квартала, возможные вариации с зимними ценами из-за неурожая, повышение коммуналки за этот период, просто в расчет не берутся.

Повышение зарплаты работников до нового МРОТ в 2020 году

Если на начало 2020 года заработные платы работников были менее нового МРОТ, работодатель должен их повысить одним из двух способов:

1. Повышение оклада работников. Для этого издается приказ, вносятся изменения в штатное расписание и локальные нормативные акты, составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2. Введение доплаты на начало года. Для этого необходимо издать соответствующий приказ или внести соответствующие изменения в положении об оплате труда.

Обратите внимание, что к уровню нового МРОТ должны приводиться не оклады, а суммарные ежемесячные выплаты, которые получают работники

Какой будет МРОТ в 2020 году?

К сожалению, не 25 000 руб., как относительно недавно ходили слухи о планах Правительства. Некоторые депутаты Госдумы предлагали к рассмотрению законопроекты об увеличении МРОТ в 2020 году до 25 тысяч, что по мнению авторов более приближено к реальному уровню расходов россиян с учетом оплаты коммуналки, лечения, налогов и минимальной продуктовой корзины. В итоге все подобные предложения заворачивались еще на этапе экспертизы в связи с отсутствием в федеральном и региональном бюджетах средств на эти цели.

Таким образом, МРОТ в 2020 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2018 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2019 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2019 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

По факту же минимальная зарплата остается ниже прожиточного минимума, поскольку сумма указана до вычета подоходного налога в размере 13%. Российское законодательство не предусматривает освобождение граждан, получающих минималку, от уплаты НДФЛ. Несмотря на то, что подобное нововведение (в частности, возможное введение специального налогового вычета) рассматривается Правительством, реальных действий в этом направлении пока не было. То есть на данный момент можно спрогнозировать фактическую минимальную зарплату по стране в 2020 году на уровне 10 553 руб. в месяц (87% от установленного прожиточного минимума).

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2018 года).

Федеральный или региональный

В статье 133.1 ТК РФ говорится, что субъекты России вправе заключать соглашение о минимальном уровне зарплаты в соответствии с экономическими условиями. Следовательно, МРОТ по регионам России отличается.

При наличии оформленного соглашения работодатели и социальные службы обязаны применять местный показатель для расчета:

• зарплаты;
• отпускных;
• командировочных;
• больничных;
• пособий, которые рассчитываются на основании среднего заработка, например по беременности и родам, уходу за ребенком.

Фото: Mohamed_hassan / pixabay

Показатель применяется ко всем жителям области, города и т.д., кроме тех:

• кто работает в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
• чьи работодатели отказались официально от применения местной «минималки».

Справка! МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального. То есть, ни в одном населенном пункте России с 01.01.2020 г. зарплату за полный рабочий день не могут начислять ниже 12 130 руб.

При отказе от регионального значения для расчета берут федеральный, но с учетом районного коэффициента (РК), если он установлен законодательно.

Рассмотрим на примерах:

1. В Астраханской обл. никаких дополнительных документов не вводилось, но установлен РК – 1,35. Следовательно, минимальная сумма – 12 130 × 1,35 = 16 375,50 руб.
2. В Карачаево-Черкесской Республике действует только Федеральный закон, поэтому оплата 12 130 руб.
3. В Кемеровской обл. подписан местный документ, предусматривающий 50% увеличение по сравнению с региональным ПМ за 2 кв. 2019 г. Поэтому в 2020 г. показатель составит 12 130 * 1,5 = 16 516,50 руб.
4. В Москве нижняя планка установлена на уровне 20 195 руб., что соответствует городскому прожиточному минимуму за 2 кв. прошлого года.

Процедура присоединения к соглашению не предусмотрена. Если в течение 30 дней после публикации  Комиссией законодательного акта работодатель не отправил письменное уведомление, его автоматически считают принявшим документ, и он обязан соблюдать его положения.

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Зарплата. Сотрудник не может получать зарплату ниже МРОТ. Но для этого он должен отработать полный месяц и выполнить все обязанности, прописанные в трудовом договоре. Для иностранцев закон действует так же: их зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пособия. Пропорционально МРОТ растёт размер пособий по больничным, беременности, родам и по уходу за ребёнком до полутора лет.

Если дневной доход, рассчитанный по фактическому доходу, меньше среднего дневного дохода, рассчитанного по МРОТ, то для начисления пособий берут последний показатель. Расчётами обычно занимается бухгалтерия.

Страховые взносы. Общее правило такое: бизнес платит взносы по ставке 30%, пока совокупный доход сотрудника с начала года не превысит лимит. В 2023 году это 1 917 000 рублей. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Для некоторых компаний работают пониженные тарифы — взносы по ним рассчитывают, исходя из ежемесячного дохода сотрудника и МРОТ. Например, так платят организации и ИП со статусом объекта малого бизнеса.

Правило похожее: с выплат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Влияние зарплаты на МРОТ

Зарплата складывается из минималки и доплат. Переработки, дополнительные часы, которые работники используют, не входят в состав МРОТ. Оплата этих показателей считается, как премиальные надбавки. Сумма за количество переработанных часов установлены законодательно:

• первые 2 часа переработки — плюс 1,5 ставки от базовой зарплаты;
• с 3 часа и более — плюс двойной МРОТ.

За каждый час рассчитывается величина часовой минималки, а не месячной. Например, Петров Иван Владимирович дополнительно отработал 6 часов. Один час стандартной работы стоит 70 рублей 50 копеек. Получаем за первые 2 часа:

• 70,5 * 1,5 = 105,75 рублей — 1 час;
• 105,75 * 2 = 211,5 рублей — первая пара часов. Последующие 4 часа:
• 1 час = 70,5 * 2 = 141 рубль;
• 141 * 4 = 564 рубля.
• 211,5 + 564 = 775,5 рублей — доплата к базовой расплате за труд.

Минимальная оплата труда с 1 января 2020 года в России — 12 1300 рублей. Поэтому Петров получит 12 130 + 775,5 = 12 905,5 рублей.

Но в России существует подоходный налог. Подоходный налог — налог на доходы физических лиц, который удерживается с прибыли служащих, в том числе зарплаты. Согласно ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется с:

• пенсий;
• компенсаций;
• премий;
• пособий, кроме больничных и декретных;
• прочих выплат.

А МРОТ не относится ни к одному из пунктов. Работодатель удерживает подоходный налог с минималки и это не считается нарушением закона, так как базовая ставка оплаты труда включает НДФЛ. А страховые взносы автоматически начисляются сверх МРОТ и исчисляются в фонды, поэтому суммы за страхование не вычитаются из действующей минималки. Но в любом случае, работодатель обязан выплатить работнику сумму, не меньшую величины МРОТ.

Если зарплата ниже минималки

Зарплата и оклад — разные понятия, хотя иногда их используют, как синонимы.  Заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда, премии надбавки, оклад, районные коэффициенты и, возможно, другие доплаты. В этом случае руководство вправе установить оклад ниже минималки. Главное — начислить сотруднику сумму более МРОТ включительно. Если зарплата сотрудника только оклад, то последний нельзя назначить ниже МРОТ, это наказывается согласно ТК РФ.

На законных основаниях зарплату вправе назначить меньше минимального порога в двух случаях:

• Совмещенная работа. Согласно абз. 1 ст. 285 ТК РФ, сотрудник получает средства за отработанное время. МРОТ назначается исходя из 40 рабочих в неделю.
• Неполный рабочий день. Работник трудится меньшее количество времени и тратит меньшие силы. Например, работа беременной женщины, сдельная, труд студентов на частичной занятости и пр.

Несмотря на закон, многие работодатели официально платят сотрудникам зарплату значительно меньше МРОТ, а остальное — «черная», или «в конверте», заработная плата. Дело в том, что чем меньше официальных расходов делает организация, тем меньше налоговых расходов ждет предприятие. Если служащий захочет законную оплату труда, то остаток либо снизится, либо вообще его перестанут платить, так как работодателю придется больше тратить на налоги.

Работник вправе запросить зарплату наравне с минималкой. Для этого нужно направить руководству записку о рассмотрении размера оклада и выплате средств, которые утеряны за предыдущий период. Если начальство откажет в рассмотрении и перерасчете, то служащий вправе направить копию требования в трудинспекцию либо прокуратуру.

Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ

Если начальство официально недоплачивает средства работнику и последний пожалуется в соответствующие органы, то руководство наказывается штрафом. Согласно пп. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкций.

	Размер штрафа, рублей
Нарушитель	Первичное правонарушение	Вторичное правонарушение
ИП	1000-5000	10 000-30 000
Должностное лицо	10 000-20 000	20 000-30 000
Юридическое лицо	30 000-50 000	50 000-100 000

Что должен сделать работодатель

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2020 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Если будет установлено нарушение работодателем норм закона о труде (например, в результате рассмотрения жалобы трудящегося, поданной в контролирующий орган — Трудовую инспекцию, или искового заявления в суде), ему грозит привлечение к ответственности по с назначением наказания в виде внушительного штрафа до 50 000 рублей и (или) взыскание материального и морального вреда.

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

На что влияет МРОТ

В первую очередь ежегодное увеличение МРОТ способствует росту оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников — например, молодых специалистов без опыта. В 2021 году минималку получали 2,5% работающих граждан России.

Вся социальная сфера напрямую связана с МРОТ. В первую очередь на его основе рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работал не на полную ставку). Это касается больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице.

Например, если в 2022 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей в месяц, то с 2023 года эта сумма будет уже 8 630 рублей.

На больничные МРОТ тоже влияет — даже если сотрудник болел целый месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ. И это не зависит от его стажа.

Максимальное пособие по безработице равняется размеру МРОТ. Но на практике максималку получают далеко не все, так как для ее получения существует целый ряд условий.

МРОТ и МЗП в регионах

Выберите регион, чтобы посмотреть более подробную информацию о размере минимальной заработной платы в нём.

г. Москваг. Санкт-Петербург

А

АдыгеяАлтайАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская область

Б

БашкортостанБелгородская областьБрянская областьБурятия

В

Владимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская область

Д
Дагестан

Е
Еврейская автономная область

З
Забайкальский край

И

Ивановская областьИнгушетияИркутская область

К

Кабардино-БалкарияКалининградская областьКалмыкияКалужская областьКамчатский крайКарачаево-ЧеркессияКарелияКемеровская область — КузбассКировская областьКомиКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская областьКурская область

Л

Ленинградская областьЛипецкая область

М

Магаданская областьМарий ЭлМордовияМосковская областьМурманская область

Н

Ненецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская область

О

Омская областьОренбургская областьОрловская область

П

Пензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская область

Р

Ростовская областьРязанская область

С

Самарская областьСаратовская областьСаха (Якутия)Сахалинская областьСвердловская областьСевастопольСеверная Осетия — АланияСмоленская областьСтавропольский край

Т

Тамбовская областьТатарстанТверская областьТомская областьТульская областьТываТюменская область

У

УдмуртияУльяновская область

Х

Хабаровский крайХакасияХанты-Мансийский автономный округ — Югра

Ч

Челябинская областьЧечняЧувашияЧукотский автономный округ

Я

Ямало-Ненецкий автономный округЯрославская область

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.

Региональная специфика

Для иллюстрации того, что региональные власти имеют право, не ухудшая условий, сформулированных в федеральном законодательстве, вносить свои коррективы в величину МРОТ, покажем выборочно данные по некоторым регионам. По закону региональные власти отталкиваются от показателей прожиточного минимума, установленного для региона. Однако, как видно из формулировок ниже, если расчетный показатель МРОТ с учетом регионального уровня прожиточного минимума оказывается ниже 11 163 руб., то региональный МРОТ приравнивается к федеральному.

Полную таблицу можно скачать в конце статьи.

МРОТ в 2020 году	в Башкортостане (2018)	11 163 руб. + региональные надбавки
в Белгородской области (2018)	11 163 руб.
в Волгоградской области (2018)	В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
в Воронеже (2018)	11 163 руб.
в Иркутской области (2018)	11 163 руб.
в Калининградской области (2018)	11 163 руб.
в Калужской области (2018)	11 163 руб.
в Карелии (2018)	для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия — 11 163 руб. для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство»): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) — 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части — 11 163 руб.
в Кемеровской области (2018)	1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.
в Коми (2018)	11 163 руб.
в Краснодарском крае (2018)	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.
в Красноярске (2018)	На территории Красноярского края: в г. Норильске — 16 130 руб.; в Северо-Енисейском районе — 15 515 руб.; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687 руб.; сельское поселение Хатанга — 26 376 руб.; в Туруханском районе — 20 991 руб.; в Эвенкийском муниципальном районе — 19 704 руб.; в г. Енисейске — 15 918 руб.; в г. Лесосибирске — 12 436 руб.; в Богучанском районе — 15 545 руб.; в Енисейском районе — 16 042 руб.; в Кежемском районе — 15 048 руб.; в Мотыгинском районе — 15 918 руб..
в Нижнем Новгороде (2018)	11 163 руб.
в Новосибирске (2018)	11 163 руб.
в Перми (2018)	11 163 руб.
в Ростовской области (2018)	В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.
в Самарской области (2018)	11 163 руб.
в Свердловской области (2018)	11 163 руб.
в Татарстане (2018)	11 163 руб.
в Удмуртии (2018)	11 163 руб.
в ХМАО (2018)	11 163 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)
в Челябинской области (2018)	11 163 руб.

Данные для всех регионов приведены в таблице, которую можно скачать.

Как повышается МРОТ?

М¸Ã½Ã¸Ã¼Ã°Ã»ÃÂýÃÂù ÃÂð÷üõàþÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôð ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àâÃÂÃÂôþòÃÂü úþôõúÃÂþü ø äõôõÃÂðûÃÂýÃÂü ÷ðúþýþü þà19.06.2000 óþôð â 82-äàëàüøýøüðûÃÂýþü ÃÂð÷üõÃÂõ þÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôðû. áþóûðÃÂýþ øü, òõûøÃÂøýð ÃÂàÃÂâ þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂà÷ðúþýþü (ÃÂÃÂ. 133 âààä) ø ýõ üþöõàñÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ, ÃÂõü ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü ôûàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþóþ ýðÃÂõûõýøÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÷ð 2 úòðÃÂÃÂðû ÿÃÂõôÃÂôÃÂÃÂõóþ óþôð.

àÃÂðòõýÃÂÃÂòõ ÃÂàÃÂâ ø ÃÂàóþòþÃÂøÃÂÃÂàò âààä, þôýðúþ ÃÂðýÃÂÃÂõ ÿþ ÃÂðúÃÂàüøýøüðûÃÂýðà÷ðÃÂÿûðÃÂð ñÃÂûð üõýÃÂÃÂõ â ò ÃÂõôõÃÂðûÃÂýþü ÷ðúþýõ ýõ ñÃÂûþ ÃÂðúþóþ ÃÂÃÂõñþòðýøÃÂ. áÃÂðòýÃÂÃÂàøàÃÂôðûþÃÂàÃÂþûÃÂúþ ò 2018 óþôààÿþÿÃÂðòúðüø, úþÃÂþÃÂÃÂõ òýõà÷ðúþý þà28.12.2017 óþôð â 421-äÃÂ.

ÃÂàÃÂâ þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂàøÃÂÃÂþôàø÷ ÃÂà÷ð òÃÂþÃÂþù úòðÃÂÃÂðû â ÿþ ÃÂûþòðü üøýøÃÂÃÂÃÂð ÃÂÃÂÃÂôð ø ÃÂþÃÂ÷ðÃÂøÃÂàÃÂðúÃÂøüð âþÿøûøýð, ÷ð ÃÂÃÂþàÿõÃÂøþô ÃÂàþúð÷ÃÂòðõÃÂÃÂàñûøöõ òÃÂõóþ ú ÃÂÃÂõôýõóþôþòþüà÷ýðÃÂõýøÃÂ. à3 úòðÃÂÃÂðûõ øýÃÂûÃÂÃÂøàþñÃÂÃÂýþ ýø÷úðÃÂ, ÃÂõýàýð ÿÃÂþôÃÂúÃÂàýõüýþóþ ÿðôðÃÂÃÂ, ÿþÃÂÃÂþüàÃÂàþúð÷ÃÂòðõÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ. ÃÂà÷ð 4 úòðÃÂÃÂðû ò ÃÂÃÂøàÃÂõûÃÂàøÃÂÿþûÃÂ÷þòðÃÂàø òþòÃÂõ ýõ ÿþûÃÂÃÂøÃÂÃÂÃÂ, ÿþÃÂþüàÃÂÃÂþ ÃÂÃÂþàÿþúð÷ðÃÂõûàòÃÂõóôð ÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàÿþ þúþýÃÂðýøø úòðÃÂÃÂðûð (ÃÂþ õÃÂÃÂàÃÂà÷ð 4 úòðÃÂÃÂðû þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂàÃÂöõ ò ýþòþü óþôÃÂ).

àÃÂðñûøÃÂõ ýøöõ ÃÂúð÷ðýþ, úðú üõýÃÂûÃÂàÃÂàÃÂâ ø ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü ôûàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýÃÂÃÂ.

ÃÂðÃÂð ÿþòÃÂÃÂõýøÃÂ	ÃÂàÃÂâ (ÃÂÃÂñ.)	ÃÂàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþóþ ýðÃÂõûõýøàò ÿÃÂõôÃÂôÃÂÃÂõü óþôà(ÃÂÃÂñ.)
1 úòðÃÂÃÂðû	2 úòðÃÂÃÂðû	3 úòðÃÂÃÂðû	4 úòðÃÂÃÂðû
01.01.2021	12392	11731	12392	âÂÂ	âÂÂ
01.01.2020	12130	11653	12130	11942	11510
01.01.2019	11280	10842	11280	11310	11069
01.05.2018	11163	10701	11163	11160	10573
01.01.2018	9489	10701	11163	11160	10573
01.07.2017	7800	10524	10722	10678	10466
01.07.2016	7500	10404	10792	10436	10187
01.01.2016	6204	10404	10792	10436	10187
01.01.2015	5965	8283	8834	8731	8885
01.01.2014	5554	7633	7941	8014	7896
01.01.2013	5205	6827	6913	7191	7263
01.06.2011	4611	5956	6070	6159	6367
01.01.2009	4330	4755	5024	5017	5086
01.09.2007	2300	3640	3717	3709	3714
01.05.2006	1100	3138	3290	3288	3302
01.09.2005	800	2502	2588	2629	2690
01.01.2005	720	2502	2588	2629	2690
01.10.2003	600	1865	1960	1980	2065
01.05.2002	450	1513	1635	1658	1711
01.06.2001	300	1232,28	1290	1350	1406
01.01.2001	200	1232,28	1290	1350	1406

Надбавки и коэффициенты

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, зарплата работника включает в себя:

• базовое вознаграждение (тарифная ставка, оклад);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты (премии, другие поощрительные выплаты).

МРОТ складывается из базового вознаграждения и большинства стимулирующих выплат. Перечислим исключения, которые не входят в МРОТ :

• районные коэффициенты, доплаты, надбавки за работу на Севере, в особых климатических условиях;
• доплата за совмещение профессий;
• доплата за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Если зарплата работника с учётом вышеописанных исключений не дотягивает до установленного минимума, работодатель должен осуществлять доплаты до МРОТ в 2020 году. При возникновении проблем с доплатами, следует обратиться к бесплатному юристу на нашем сайте, который оперативно решит вопрос.

С учетом особенностей регионов

Помимо общих значений МРОТ минимальные показатели зарплаты, как и прежде, будут устанавливаться регионально. Основное условие – они не могут быть ниже тех, кто приняты в целом по стране. Показатели будут отображаться в соглашении по регионы – проект разрабатывается назначенной трехсторонней комиссией. Действие данных документов не будет распространяться на организации, средства которым выделяются из федерального бюджета: для таких будут действовать федеральные показатели. Другие работодатели должны ориентироваться на МРОТ, принятый в регионе.

Окончательная информация по регионам будет известна после того, как местные власти согласуют все суммы с профсоюзными комитетами и внесут изменения в соответствующие нормативные акты.

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Существует два основных способа, которыми вы можете воспользоваться. МРОТ меняется постоянно, поэтому повышение оклада займет у вас длительное время. Нужно будет постоянно переиздавать руководству компании новые приказы о назначении вам зарплаты. Также это скажется на изменении трудовых договоров, документов в которых указывается заработная плата. Поэтому если вам интересна таблица минимальной зарплаты в России в 2020 году с 1 января по регионам, то лучше ознакомиться с ней и не рассчитывать на дополнительные льготы.

Существует второй способ повышения оклада, который заключается в изменении договора, но локально. Достаточно внести правки о специальной доплате, которая будет зависеть от МРОТ. В общем, есть определенные отличия в окладе, заработной плате и надбавках, поэтому лучше обсудить все вопросы с вашим бухгалтером, который работает в компании. Но реализовать такой вариант очень легко.

Очень часто небольшие компании забывают о правильности расчетов и нарушают действующее законодательство. Уже с 1 января 2020 года все выше перечисленные изменения должны вступить в силу.

Вам также может понравиться:

Минимальный размер оплаты труда по регионам

• Адыгея респ.
• Алтай респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская автономной обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карелия респ.
• Карачаево-Черкесская респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым респ.
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва г.
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий АО
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург г.
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь г.
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский АО — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский АО
• Ямало-Ненецкий АО
• Ярославская обл.

Как рассчитывается МРОТ

Если раньше МРОТ был привязан к потребительской корзине, то сегодня он зависит от медианной зарплаты. Это коэффициент, который разделяет всех работающих на две группы. У первой половины заработок выше этого значения, у остальных — ниже. Медианная зарплата точнее показывает ситуацию в стране по сравнению, например, со средней зарплатой (из-за огромного разрыва между заработком топ-менеджеров и рядовых граждан этот показатель далек от реальной картины).

В 2021 году медианная зарплата в России составляла 35 тыс. рублей, соответственно, сейчас МРОТ составляет 42% от этого показателя.

Последние новости

В начале года председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шпаков заявил, что МРОТ необходимо увеличить вдвое. По его словам, зарплату нужно привязать не к прожиточному минимуму, а к минимальному потребительскому бюджету, который в отличие от корзины включает в себя не только покупку жизненно необходимых продуктов, но и другие расходы — выплаты по ипотеке, приобретение товаров длительного пользования и т.п.

Позже эксперты предложили Минтруду увеличить потребительскую корзину — по мнению Федерального исследовательского центра питания и биотехнологии, россиянам нужно есть больше мяса, рыбы, яиц и творога. Это увеличит стоимость потребительской корзины на 30%, следом вырастут рассчитываемый на ее основе прожиточный минимум и минимальная зарплата.

О расширении потребительской корзины говорил и Топилин. Нынешний набор действует до конца 2020 года, в связи с чем к 2021 году необходимо разработать новую. По словам главы Минтруда, потребительская корзина вырастет, а вслед за ней увеличится МРОТ.

На что не влияет МРОТ

При этом МРОТ не влияет на следующие пособия и выплаты:

• Детские выплаты. МРОТ не влияет на размер детских выплат для малообеспеченных семей. Они назначаются в том случае, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума в регионе.
• Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но в последние несколько лет их размеры стали фиксированными. В 2022 году взносы ИП составляют 34 445 рублей в Пенсионный фонд и 8 766 рублей на медицинское страхование.
• Пенсия. По закону размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Если начислена меньшая сумма, то пенсионеру полагается доплата. Пенсия также не привязана к МРОТ — часто она гораздо меньше. Федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2022 году — 10 882 рубля.

Что в регионах?

По законодательству РФ региональные законодатели в зависимости от своего экономического развития и внутрирегиональных социальных условий имеют право устанавливать своё значение МРОТ, которое может отличаться от федерального.

Региональная минималка законодательно фиксируется на заседании, на котором значение согласовывается между тремя ответственными участниками в регионе: правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей. После его принятия все региональные работодатели обязаны будут платить не ниже этого установленного значения, если в течение 30 дней не пришлют в администрацию региона официальный отказ. Информацию по действующему на данный момент региональному МРОТу можно получить в государственной трудовой инспекции региона.

Продукты и услуги Кредит-Онлайн.рф

Кредиты

Наличными

По паспорту

Без справок и поручителей

Рефинансирование

Экспресс

Лучшие предложения

Под залог недвижимости

Заявка сразу во все банки

С плохой КИ

Кредитные карты

Оформить онлайн

Без справок о доходах

Без отказа

С кэшбэком

С льготным периодом

С большим лимитом

Без проверки КИ

С рассрочкой

Для снятия наличных

Микрозаймы

На карту

Онлайн

Без отказа

Без процентов

Долгосрочные

Абсолютно всем

Новые МФО

Малоизвестные МФО

Под залог ПТС

Автокредиты

Без первоначального взноса

Без КАСКО

По двум документам

С плохой КИ

На новые автомобили

На подержанные автомобили

Ипотека

Льготная

Социальная

Рефинансирование

Без первоначального взноса

На вторичное жилье

Выгодная