Лучше сайты по поиску работы в москве и россии в целом: 10 ресурсов

Правильный подход к Поиску

Начав поиск вакансий онлайн, есть два варианта развития событий: первый, это начать жаловаться и говорить что все это бесполезный спам и фальшивка, забросив аккаунты и второй, вкушать плоды своих стараний на новом желаемом рабочем месте. Думаю изначально все настроены на второй и чтобы это с большей вероятностью осуществилось, вот некоторые советы:

Избегайте спам: заведите отдельный почтовый ящик и телефонный номер, для уведомлений с сайтов по трудоустройству, чем больше у вас будет аккаунтов, тем больше будет приходить различного спама даже после того как вы найдете работу, избавьте себя от этой головной боли;
Не ограничивайтесь одним ресурсом: На Indeed Job действительно много вакансий, но не все работодатели пользуются одной единой системой, попробуйте с начало несколько сервисов и не стоит регистрироваться на всех, это бессмысленно, здоровье вам еще пригодится;
Не полагайтесь полностью на автоматизированность систем: старайтесь адаптировать ваше резюме к каждому рабочему месту, которое вы добиваетесь. Посмотрите глазами работодателя и примените некоторую индивидуальность и конкретику используя свои лучшие качества, отказавшись от общих фраз. Три четверти кандидатов не получают ответ от работодателей, во многом по причине резюме;
Настройте оповещения: не забудьте настроить уведомления задав и сохранив все критерии для поиска, скорость принятия решения играет не маловажную роль.

Вот некоторый список помогающий определиться с критериями поиска:

SuperJob (SJ)

Пожалуй, второй по величине ресурс по поиску работы после НН. Мне он всегда напоминал «младшую некрасивую сестру» – вроде бы и функции там такие же, и опции похожие, но не так удобно, как на НН. Но если ваша вакансия на HH не приносит желаемых откликов – попробуйте опубликовать ее там. Это на порядок дешевле, но и условия там отличаются. Например, стандартное размещение на месяц с автообновлением 1 раз в 7 дней на SJ стоит примерно 2 000р (в разных городах стоимость может отличаться). Помимо этого, SuperJob может присылать раз в несколько дней подборки с потенциально подходящими резюме (с похожими названиями резюме или нужным вам опытом работы)

Что важно, контакты соискателей в этих резюме будут открыты, и вы сможете связаться с ними самостоятельно, если захотите заняться «холодным» поиском

Отдельно отмечу, что в моей практике были случаи, когда по каким-то позициям НН показывал ну очень плохой результат, а SJ выстреливал (например, когда в 2018 году мы искали редактора в отдел контента).

Сайт: www.superjob.ru

Сообщества для фрилансеров в соцсетях

Хорошие предложения о поиске сммщика размещаются в закрытых группах digital-специалистов в Facebook и LinkdIn. Здесь меньше конкуренция, чем на биржах по фрилансу, а активная личная страница вызывает у работодателя больше доверия, чем новый профиль.

Сообщества с вакансиями по SMM на Facebook

работодатели публикуют вакансии о поиске специалистов по социальным сетям, маркетингу и PR. Фрилансеры не могут рассказывать о себе в постах — они откликаются на предложенные позиции в комментариях или личной переписке.

— сообщество для помощи новичкам в SMM, где собраны люди, заинтересованные в развитии карьеры в этой сфере. Вакансии здесь публикуются довольно часто.

Поиск работы в социальных сетях

Кроме рассмотренных сайтов, нельзя забывать об еще одном направлении — поиске официальной работы через социальные сети. Такой вариант хорош в качестве дополнения к основному способу трудоустройства. Но для каждой площадки имеются свои особенности:

ВКонтакте. Здесь легче найти разовую работу в интернете. Работодатели больше ориентируются на людей без опыта, а именно студентов или сезонных сотрудников. Количество групп для трудоустройства исчисляется тысячами. Достаточно вбить в поисковую строку ВКонтакте нужный запрос и выбрать любое сообщество. Как вариант, можно добавиться в группу своего региона.
Фейсбук. Здесь проще найти вакансию представителям творческих направлений. В Facebook работодатели ищут маркетологов, СЕО-специалистов, журналистов, руководителей среднего звена и представителей других смежных профессий.
Одноклассники. В этой соцсети встречается много предложений на рабочие специальности, но бывают и другие предложения.
LikedIn. Эта соцсеть больше ориентирована на поиск специалистов в финансовом секторе, IT-мастеров, представителей HR и т.д.

Минус соцсетей в том, что вакансии часто оказываются пустышками или же за ними скрываются мошенники, преследующие корыстные цели.

Для актеров, фотографов и моделей

Здесь можно найти заказы на фотосъемку, вакансии в массовку или объявления от модельных агентств.

Фотовидеозаявка.рф — биржа монтажеров, фотографов, операторов, моделей и визажистов. На сайте можно выложить свое портфолио, указать специализацию.
Adobe Stock — сервис для продажи фотографией и иллюстраций.
Eventwork — сайт, который содержит портфолио ведущих, фотографов, художников, монтажеров и т.д. Можно разместить свою анкету на бесплатной основе.
Wedlife.ru — сервис, на котором выкладывают объявления свадебные фотографы и операторы.
Dilavo — поиск заказчиков и исполнителей для видеосъемок. Достаточно удобный и простой интерфейс. Перечень заказов виден на главной странице без регистрации.
Lori — сток фотографий, куда вы сможете загружать свои работы для продажи. Комиссия сервиса очень большая: от 50 до 70%.
Fotolia — простенький сайт для продажи фотографий, иллюстраций, графических работ и видео.
Photogenica — фотобанк, где можно продавать свои работы. Комиссия системы — 60% от стоимости каждой фотографии.
Dreamstime — сайт, где можно продавать фотографии по неплохим ценам. Есть внутренняя система рейтинга, которая позволяет увеличить цену на свои работы с течением времени.
Birzha.Truda — кастинги в массовку, на роли в различные телешоу и т. д. Есть и более специфические заказы (отыгрывать успешного каппера в Телеграм или что-то еще.)
Shutterstock — фотосток, на котором можно продавать фотографии, графические работы, иллюстрации, видеоролики и даже музыку.
Canstockphoto — сервис для продажи фотографий и иллюстраций на русском языке. Каких-то особенных плюсов у него нет.
Институт музыкальных инициатив — вакансии специалистов музыкальной индустрии.
Магазин фотографий Etxt — модуль фотобанка на известной бирже копирайтинга. Пользуется определенным спросом, поэтому туда тоже можно заглядывать.
Ярмарка Мастеров — крупная платформа для продажи handmade-товаров и дизайнерских вещей ручной работы.
Биржа-Музыкантов.РФ — сервис для поиска эвент-специалистов по всей России.

DOU

Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.

Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.

Официальная страница: DOU

Лучшие ресурсы для поиска работы по всему миру

Layboard.com — однозначный лидер как по количеству вариантов (больше 100 тыс. вакансий, и это число растет каждый день), так и по удобству подбора. Здесь есть любая работа за рубежом, в том числе предложения по редким профессиям и в самых отдаленных уголках земного шара. Множество фильтров позволяют выбрать те вакансии, которые максимально отвечают индивидуальным запросам. Можно искать в веб-версии или скачать утилиту на телефон или планшет. Работает быстро, все данные актуальны, а доступ к ним — бесплатный.
Glassdoor предлагает разнообразную работу за границей: вакансии систематизированы по профессиям и странам, есть детальные описания работодателей, вплоть до финансовой отчетности и фото офисов.
Indeed — раскрученный агрегатор, где размещаются предложения с других порталов и от рекрутеров. Можно ознакомиться с отзывами сотрудников фирм, подобрать варианты удаленного трудоустройства.
JobisJob — информативный сайт для поиска работы, особенно востребованный среди программистов. Есть вакансии из Европы, Америки и других частей света. К плюсам можно отнести удобный поиск, хотя параметров отбора гораздо меньше, чем на Layboard.
Monster — платформа международного уровня, в равной степени популярная у соискателей и работодателей, но не позволяющая уточнить наличие вакансий сразу по нескольким направлениям и локациям.
Flex jobs дает возможность узнать варианты от верифицированных компаний, также есть информативный блог для трудовых мигрантов.
Outsourcely — биржа фрилансеров, где можно подобрать работу без территориальной привязки.
Cloudpeeps — ресурс, который обеспечивает прямую связь между будущими сотрудниками и работодателями, избавляя от расходов на услуги посредников.
Working nomads — универсальный сайт для соискателей с неплохим поисковиком, обновляемой базой, рассылкой и хорошим интерфейсом.
Mediabistro — сайт, где размещают вакансии крупнейшие мировые медиаконцерны.

Во вторую десятку порталов, где можно найти работу за границей, вошли Dice, Angel list, Work remotely, Jobbatical, Fiverr, Remotive, Coworks, Problogger, Ideal list и Guru.

Зарубежные биржи. Бесплатные интернет-сервисы фриланса

Многие пользователи, которые уже имеют необходимый опыт работы с теми или иными проектами, часто переходят работать на зарубежные биржи фриланса. Прежде всего, это связано с тем, что там работодатели готовы оценивать услуги фрилансеров гораздо выше в плане заработной платы.

Если вы намереваетесь попробовать себя в работе на иностранных сервисах по фрилансу, тогда вам следует обратить внимание на следующие ресурсы:

. На этой бирже высоко ценят труд исполнителей, однако чтобы хорошо зарабатывать, необходимо владеть английским.
– еще один англоязычный сайт, если вы плохо владеете этим языком, либо не знаете его вовсе, то поначалу вам будет очень трудно адаптироваться к работе на нем. К тому же вывести заработанные средства можно будет только на зарубежные платежные системы.
– одна из самых популярных зарубежных бирж для фрилансеров. Заработать здесь можно действительно большие деньги, однако и конкуренция тут просто бешеная. Поэтому вам придется очень постараться, чтобы пробиться сквозь толпы компетентных специалистов, и выбить свое «место под солнцем».
– французский сервис заработка в интернете, существенным недостатком которого является отсутствие перевода на любые другие языки, в т.ч. и на английский. Поэтому перед тем как начать работать здесь, вам придется досконально изучить французский.

Что касается сайтов фриданса без оплаты аккаунта, то многие из них мы уже ранее упоминали в предыдущих разделах. Сейчас же приведем небольшой список тех бирж, где можно пользоваться учетной записью бесплатно, либо же получить альтернативу – платить за нее или нет.

Итак, какие же бесплатные биржи фриланса самые лучшие?

. Здесь можно работать как без платы за аккаунт, так и с ней. Но второй вариант больше касается размещения заданий заказчиками.
. Очень простая биржа, которую в силах освоить даже новичок. Достигается это за счет максимально упрощенного интерфейса.
– международная биржа фриланса, где без платы за использование аккаунта могут абсолютно свободно работать все желающие – как профессионалы, так и новички.
– отечественная биржа, которая является относительно молодым сервисом. Отлично подходит для художников, которые хотят зарабатывать на фрилансе, а также для других творческих личностей. Здесь работает Менеджер проектов. Это сервис, благодаря которому можно работать не в одиночку, а набирать команду, и трудиться всем вместе для достижения общей цели. Новички получают ценный опыт, а профессионалы – массу заказов от заинтересованных пользователей и потенциальных клиентов.
– сайт, который помогает искать интересные для заинтересованных пользователей предложения от потенциальных работодателей в сети интернет. С помощью специального поисковика можно найти информацию о свежих вакансиях для разного рода работы – удаленной или офисной.

Найти работу во Всемирной паутине на сегодняшний день не является большой проблемой. Всевозможных бирж и площадок для представителей разных профессий и наций, возрастных групп, профессионалов и новичков – предостаточно. Каждый может выбрать именно тот ресурс, который больше всего ему подходит.

Чтобы работа на сайтах фриланса приносила доход, необходимо, прежде всего, правильно организовать свое рабочее время и место

Более того, важно наслаждаться и радоваться тому, чем вы занимаетесь, ведь упорство, энтузиазм и целеустремленность являются одними из самых важных качеств любого фрилансера

Сарафан

Тоже хороший канал подбора, как показывает мой опыт. У нас в компании это работает следующим образом – все, кто у нас работает, прекрасно понимают высокие требования к каждому члену команды по профессиональным и личностным характеристикам. Поэтому, если наши штатные сотрудники кого-то рекомендуют, с таким человеком пообщаться всегда стоит. И, честно говоря, в 60 % случаев такие собеседования стоят потраченного времени. Если же вы сделаете хороший пост с приятным описанием условий и ссылкой на вакансию у себя на страничке (или в вашей корпоративной группе), а затем попросите своих коллег его пошарить – будет вообще здорово, это тоже работает.

Прочие ресурсы по подбору персонала (например, «Авито», Mediajobs.ru, Indeed), по моему опыту, показывают себя плохо. Топ 3 моих любимых канала поиска:

JobLab;
HeadHunter (HH);
SuperJob.

Первых двух порталов мне почти всегда хватает для закрытия вакансии.

Группы и каналы в Телеграм, где можно бесплатно разместить вакансию

Work in art – группа в Фейсбук, где публикуются предложения о работе в сфере искусства, музеях, галереях и т.д. Больше 40 тыс. участников.
Удаленная работа – канал в Телеграм, который бесплатно добавляет объявления о поиске дистанционных сотрудников. Сотрудничает с ИТ компаниями и digital-агентствами.
True Job – общедоступная группа в Facebook. Объединяет почти 15 тыс. человек. Принимаются разные предложения (для синих и белых воротничков).
Клуб фрилансеров – сообщество в сети ВКонтакте, где можно опубликовать бесплатное объявление о поиске творческих или ИТ-специалистов. Например, копирайтеров, программистов, дизайнеров, тестировщиков, видеомонтажеров, операторов и других сотрудников.
Работа по душе – можно бесплатно выложить вакансию, если вы имеете аккаунт в ФБ.
Ритейл – несмотря на название, встречаются разные объявления и вакансии. Например, для преподавателей.
Лучшие HR вакансии – здесь можно искать специалистов по кадрам, рекрутеров.
Финансы и Бухгалтерия – принимают объявления о поиске соответствующих специалистов. Больше 10 тыс. участников.
Персонал для ресторанов – общедоступная группа, бесплатно размещают тематические вакансии.
Вакансии от друзей – группа, где можно опубликовать объявления о поиске сотрудников, размещение бесплатное.
Работа в Москве – объединяет более 40 тыс. человек. Есть предложения для вахтовиков.

3. HeadHunter (hh.ru)

Это крупнейший и лучший сайт вакансий для поиска работы в России. Первое время здесь предлагалась работа только профессионалам, высококвалифицированным сотрудникам. Однако потом политика «Хэдхантер» изменилась. Потому что возросла его аудитория.

Теперь на площадке много вакансий для студентов и неквалифицированных специалистов. Работа предлагается в разных направлениях и по всей России. Все предложения проходят проверку модераторов. Вид объявлений удобочитаемый. В 2019 г. на HH.ru было опубликовало от 600 тыс. вакансий, а поиск сотрудников вели свыше 900 тыс. предприятий.

Плюсы:

Соискатели могут бесплатно использовать сайт
Много объявлений
Вакансии предлагаются на любой вкус, даже неквалифицированным специалистам
Можно сузить поиск до конкретного города, указав вместо «Россия» нужный населенный пункт

Минусы:

Трудно удалять резюме
Много откликов от сайта по несоответствующим вакансиям
Частые сообщения от «Хэдхантер» на e-mail

Поиск работы также можно вести по Украине, Беларуси, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану и Узбекистану.

Топ рекрутинг-сайтов по каждой из стран Евросоюза

Чтобы было проще разобраться с многочисленными полезными рекрутинг-сервисами, разобьем их по локациям:

Франция: Viadeo, Pole emploi. Для поиска солидных вакансий, руководящих должностей стоит разместить резюме топ-менеджера на Apec. ИТ-специалистов работодатели ищут на сайте Тechnojobs.
Германия: Twago, Monster Germany, Jobspotting. Популярный местный вариант — Jobs: лучшая площадка для высококвалифицированных работников на немецком языке. Если вы ищете занятость с вознаграждением от 50 000 евро/год, стоит зарегистрироваться на Jobleads. Айтишники ищут работу на Ictjob, а англоговорящие соискатели — на TheLocal.
Великобритания: Jobandtalent, Adzuna, Intern Avenue, CV-Library, Jobspotting, Totaljobs. Также в Соединенном Королевстве популярен портал Reed, где представлено немало вакансий по перспективным направлениям: — IT, медиа-сфера, банковское дело, телеком, Медицина, финансовые услуги, бухгалтерский учет, Логистика, туризм, управление персоналом, педагогика, онлайн-торговля. Средняя зарплата по размещенным вакансиям — от 50 000 фунтов стерлингов/год.
Финляндия: Games Jobs Finland, Monster.fi, Oikotie.fi, Duunitori.fi, jobsfinland.fi, Jobs in Helsinki, Careerjet, Work in Finland, Jobsportal, Indeed, Kuntarekry, Valtiolle. Более широкий выбор специализаций представлен на местном сайте Te-palvelut.fi с интерфейсом на трех языках — английском, шведском и финском.
Дания: Graduateland.
Испания: Jobandtalent, InfoJobs, Tyba.
Израиль: Fiverr.
Швейцария: jobs.ch.
Италия: InfoJobs.
Исландия: alfred.is.
Ирландия: Jobs.ie.
Греция: Kariera.gr.
Австрия: karriere.at.
Венгрия: Profession.
Швеция: Arbetsformedlingen.
Чехия: Prace.cz.
Норвегия: FINN.
Португалия: Net-Empregos,
Хорватия: MojPosao.
Эстония: CV.ee.
Польша: OLX.
Болгария: Jobs.bg.
Бельгия: VDAB.
Литва: CV bankas.
Латвия: CV.lv.
Словения: Moje Delo.
Румыния: ejobs.
Северная Европа и небольшие европейские страны: Еu.experteer.com.

Если соискатели рассматривают работу не только в Европе, но в США, то стоит обратить внимание и на такие ресурсы:

CareerBuilder. Один из самых популярных (более 24 млн уникальных пользователей) сайтов для поиска работы в Штатах. Действуют удобные фильтры по компаниям, штатам и городам, размещены объявления как от рекрутинг-агентств, так и напрямую от работодателей. Важная фишка: пользователь видит счетчик, сколько конкретно людей откликнулось на то или иное предложение. Отдельный плюс: на платформе немало предложений от участников престижного рейтинга работодателей Fortune 1000.
Muse. Ресурс с возможностью детально изучать профайлы фирм-работодателей.
Ziprecruiter. Платформа привлекает возможностью отслеживать, когда и какие работодатели просматривали ваше резюме.

Опытные соискатели советуют не обделять вниманием и профессиональные соцсети, которые помогают найти работу во многих странах мира: LinkedIn — в Европе и США, (принадлежит Meta, запрещенной в России организации) — в Штатах и ЕС, Xing — в Германии, Viadeo — во Франции

Что такое сайты для трудоустройства в Сети

Работа через интернет — удобный способ трудоустройства, предусматривающий дистанционное выполнение задач. Такой вид деятельности имеет ряд преимуществ: гибкий график, возможность трудиться в удаленном режиме и отсутствие рядом начальства.

Главной проблемой остается поиск подходящего места. И здесь на помощь приходят специальные сайты вакансий.

Алгоритм взаимодействия имеет следующий вид:

Компания-работодатель размещает предложение о вакансии.
Человек изучает доступные варианты и выбирает подходящий.
Стороны связываются и обсуждают условия сотрудничества.

Поисковый ресурс играет роль посредника. Иногда работает и другая схема, когда соискатель подает резюме с предложением кандидатуры, а заинтересованная компания сама выходит на него и предлагает официальное место.

Преимущество интернет-сервисов для поиска официальной работы онлайн или офлайн состоит в удобстве и экономии времени. Можно выделить и другие плюсы:

Резюме размещается один раз. Его не нужно постоянно корректировать или передавать работодателю, как это происходит при обычном трудоустройстве.
Для выбора места предусмотрены фильтры, позволяющие «отсеять» лишние варианты и оставить предложения, подходящие по всем параметрам. На большинстве сайтов доступны фильтры по типу занятости (офлайн, через интернет), направлению деятельности, опыту и т.д.
Предложения регулярно обновляются. Благодаря большой базе работодателей, соискатели всегда уверены в появлении новых объявлений о трудоустройстве.
Контроль фактов мошенничества. Администрация следит за порядком и удаляет предложения, связанные с обманом соискателей. При появлении нескольких жалоб на объявление последнее может быть удалено.
Вероятность трудоустройства очень высока. Благодаря таким сайтам в интернете, соискатель с высокой вероятностью найдет работу на дому или получит место в одной из компаний в обычном режиме.

Несмотря на ряд преимуществ, главная трудность для соискателей — выбор площадки, которая бы подходила по всем критериям

При выборе важно ориентироваться не несколько показателей: количество вакансий, регулярность их обновления и репутация сайта

Ниже приведем ТОП лучших ресурсов, доступных жителям в России и помогающих с официальным трудоустройством в Сети.

Советы, как уменьшить затраты и увеличить продуктивность набора сотрудников

Некоторые сайты размещения вакансий просят вас как работодателя всего лишь заполнить онлайн-заявку. Другие, просто просят, чтобы вы соблюдали правила, например, не размещали вакансии, которые требуют от соискателя платить деньги за собеседование.

Если сайт при регистрации просит данные кредитной карты, обратите внимание, что с большой долей вероятности сайт не будет бесплатным. Вот еще несколько советов по размещению вакансий на бесплатных сайтах

Соблюдайте правила сайта

Сайты размещения вакансий обычно имеют требования к материалу, который на них размещается. Обязательно соблюдайте эти требования. Например, Indeed, хоть и не ограничивает число размещенных вакансий, имеет особые требования к размещению вакансий, где заработная плата начисляется только в виде процента с продаж. Такие вакансии обязательно должны быть помечены, чтобы не вводить соискателя в заблуждение.

Ниже пример размещения такой вакансии.

То, что зарплата выплачивается только как процент с продаж, выражено словом «Сomission».

Размещайте вакансии, только когда это действительно необходимо

Имейте ввиду, что при публикации ваша вакансия попадает на самый верх, но затем постепенно опускается в поиске. Соискатели все еще могут ее найти, если вы добавили общеизвестное название должности и ключевые слова. Но если вы не заплатите за поднятие вакансии в поиске, постепенно она окажется в самом низу. Иногда бывает полезно заплатить за поднятие вакансии, чтобы увеличить приток качественных кандидатов. Однако иногда это приводит к тому, что кандидатов становится слишком много.

Иногда платная реклама вакансии может сильно помочь. Например, ваша вакансия автоматически размещается на другие доски вакансий, или сайт сам рассылает соискателям проверочные вопросы и дает тестовые задания, чтобы сузить круг поиска. .

Например, проспонсированные вакансии на Indeed дают вам возможность не только поднять вакансию в топе. Соискатель, чьи ключевые навыки совпадают с вашими требованиями, будет получать уведомление о новой вакансии. (Проверочные вопросы и тестовые задания доступны и в бесплатной версии сайта). Цена за поднятие вакансии стартует с 5 долларов, и работает как Google Ads – вы платите только тогда, когда люди открывают вашу вакансию.

Заключение

Хорошая новость о сайтах размещения вакансий, кроме того, что они бесплатные, заключается в том, что вы можете размещать свои вакансии сразу на нескольких сайтах, что позволяет вам увеличить охваты и получить больше сильных кандидатов. Многие работодатели отслеживают все свои вакансии с помощью системы отслеживания кандидатов (ATS). Эта система позволяет отследить, где размещена вакансия и сколько она собирает заявок, а так же какие платные и бесплатные сайты могут предоставить вам лучших кандидатов.

Видео по теме:

Как решать типичные рекрутерские проблемы: замыливается глаз, рекрутеры ищут там, где привыкли, но по-разному, сложно организовать обмен опытом в рамках одного агентства и тд. Что такое рекрутштормы и как они могут помочь решить все эти задачи и сделать рекрутинговые процессы более эффективными. В чем разница между рекрутштормом на проработку ресурсов и рекрутштормом-брейнштормом.