Типы характера и темперамента
Самая известная типология личности в соответствии с типом темперамента была предложена Гиппократом. Эта классификация до настоящего времени осталась актуальной и популярной, хотя ученый не связал индивидуальным образом типологические аспекты личности и свойства нервной системы.
Психотип человека, по мнению этого древнего ученого, полностью зависит от соотношения между разными жидкостями в организме, включая кровь, лимфу и два вида желчи.
Психологические типы темперамента по мнению Гиппократа включали:
- Флегматика (человек с преобладающей лимфой, который благодаря ей становится спокойным и медленным);
- Меланхолик (человек с преобладающей черной желчью, который становится из-за нее боязливым и склонным к печали);
- Сангвиник (человек, в организме которого преобладает кровь, подвижен и весел);
- Холерик (горяч и импульсивен, поскольку в его организме преобладает желтая желчь).
Несколько столетий развивалось и дополнялось учение о темпераменте. Так, над этим направлением работали немецкий философ И. Кант и русский ученый-физиолог И. П. Павлов. Сегодня наименования типов темперамента остаются теми же, но сущность изменили и дополнили.
В начале прошлого века немецким психиатром Э. Кречмером были выделены типы личности по характеру. Эта типология стала первой классификацией характера, которая связала психотип личности с конституцией тела.
Взгляды Кречмера были основаны только на его личных наблюдениях, они послужили основой для дальнейших более сложных типологий характера. Позднее исследователи пришли к выводу о том, что форма тела на самом деле оказывает влияние на характер личности и ее индивидуально типологические особенности.
Влияние типа личности на поведение человека
Влияние типа личности на поведение человека может быть значительным и разнообразным. Различные типы личности могут проявляться в разных областях жизни, таких как работа, общение, отношения, увлечения и многое другое. Некоторые примеры влияния типа личности на поведение человека в различных сферах жизни приведены ниже:
Работа: Люди, обладающие типом личности ENTJ (экстраверт, интуитивно-логический, рациональный, стратегический) и ESTJ (экстраверт, сенсорно-логический, рациональный, организованный), часто проявляют лидерские качества и умение принимать решения. Люди с типом личности INFP (интроверт, интуитивно-этический, эмоциональный, гибкий) и ISFP (интроверт, сенсорно-этический, эмоциональный, гармоничный) могут быть более склонны к творческой работе или работе, связанной с искусством.
Общение: Люди с типом личности ESFJ (экстраверт, сенсорно-этический, эмоциональный, организованный) и ENFJ (экстраверт, интуитивно-этический, эмоциональный, эмпатичный) часто обладают хорошими навыками общения и социальной адаптации. Люди с типом личности ISTJ (интроверт, сенсорно-логический, рациональный, организованный) и INTJ (интроверт, интуитивно-логический, рациональный, стратегический) могут быть менее общительными, но более склонными к глубоким и интеллектуальным разговорам.
Отношения: Люди с типом личности ESFP (экстраверт, сенсорно-этический, эмоциональный, гибкий) и ISFP (интроверт, сенсорно-этический, эмоциональный, гармоничный) могут проявлять большую чувствительность к эмоциям других людей и быть более склонными к эмоциональной подходам.
Тип личности также может оказывать влияние на то, как человек реагирует на стресс и какие стратегии он использует для его управления. Некоторые исследования показывают, что люди с определенными типами личности могут быть более или менее подвержены стрессу и иметь различные способы управления им.
Например, люди с высокими показателями в экстраверсии могут искать социальную поддержку, чтобы управлять стрессом, в то время как люди с высокими показателями в невротизме могут предпочитать избегать ситуаций, которые могут вызвать стресс.
Тип личности также может оказывать влияние на профессиональный выбор и успех. Например, люди с высокими показателями в ответственности и аккуратности могут быть склонны к профессиям, которые требуют высокой степени организованности и системности, таким как бухгалтерия или управление проектами.
Кроме того, тип личности может влиять на межличностные отношения. Некоторые типы личности могут быть более совместимы друг с другом, в то время как другие могут приводить к конфликтам или недопониманию. Например, люди с высокими показателями в дружелюбии и согласительности могут лучше справляться с конфликтами и быть более терпимыми к различным точкам зрения, чем люди с низкими показателями в этих характеристиках.
Интересно, что тип личности также может влиять на физическое здоровье. Некоторые исследования связывают определенные типы личности с повышенным риском развития различных заболеваний, таких как сердечно-сосудистые заболевания, диабет и депрессия.
Другой пример — люди с высоким показателем на шкале добросовестности могут быть склонны к более успешной карьере и лучшему управлению своими финансами. Они также могут быть более склонны к подчинению и уважению авторитета.
Некоторые из этих факторов могут быть связаны с нашими генетическими предрасположенностями, в то время как другие могут развиваться под влиянием среды и образа жизни. В любом случае, наш тип личности оказывает влияние на то, как мы взаимодействуем с окружающим миром, и может помочь нам лучше понять наши сильные и слабые стороны.
Хотя классификации типов личности не являются идеальными, они представляют собой полезный инструмент для понимания, как люди относятся друг к другу и к миру в целом. Изучение типов личности может помочь нам не только лучше понимать себя, но и наших близких, коллег и друзей.
Виды человека по Холланду
Склад характера человека влияет на все сферы его жизни. Дж. Холланд, известный американский психолог, разработал свою систему разделения индивидуумов на психотипы
В ней доктор предлагает принять во внимание то, в каких профессиональных видах деятельности человек добьется высоких успехов благодаря личностным особенностям. Таким образом, специалист выделил новые типы людей – в психологии его теорию называют одной из самых удачных
Определив свой психотип, человек может выбрать направление, которое для него наиболее подходящее. Классификация типов личности по теории Холланда:
- Реалистический – подходят профессии, где можно увидеть четкий результат. Обычно такие люди становятся поварами, швеями, водителями, имеют успехи в точных науках и спорте.
- Артистический – отличаются высокой эмоциональностью и сложными жизненными взглядами. Индивидуумы этого личностного типа хотят выделяться из серой массы, в общении с окружающими полагаются на эмоции и интуицию. Удачно реализуют себя в профессии, связанной с фотографией, рисованием, выступлениями на публике, музыкой и историей.
- Социальный – требует постоянно контакта с другими людьми. Они поучают, помогают, лечат, развивают, способны сопереживать и решать чужие проблемы. Их сферой профессионально деятельности становится педагогика и медицина.
- Консервативный или конвенциональный – предпочитают все систематизировать, планировать и раскладывать по полочкам. Из консерваторов выходят отличные бухгалтера, офисные работники, экономисты, товароведы и другие профессионалы, чья работа монотонна и требует внимательности и точности.
- Интеллектуальный – личности с незаурядными умственными способностями. Их профессии обычно связаны с астрономией, биологией, физикой и всеми занятиями, требующими аналитического мышления и творческого подхода.
- Предприимчивый – импульсивные, активные, нуждающиеся в признании. Обладают отличными коммуникативными навыками, умеют найти подход к собеседникам и подсознательно знают, как добиться успеха. Представители данного типа занимают руководящие должности, хотя не любят однообразия и занятий, требующих длительной концентрации внимания.
Кроме перечисленных теорий, существует еще несколько версий классификации личности человека. Им можно доверять, но забывать, что каждый индивидуум обладает неповторимыми способностями, не стоит.
Вам может быть интересно: Почерк и характер человека Как развить в себе харизму Что делать, если муж бьет жену
Типология личности Юнга
Учения Карла Густава Юнга, швейцарского психолога и психиатра, основывались на наблюдениях, что жизнь одних людей может быть направлена на собственные интересы и взаимодействие с внешним миром, а других – на собственный внутренний мир. Исходя из этого, он выделил два основных типа людей:
- Экстраверты: сознание человека такого типа личности направлено на внешний мир, а вопросы внутреннего мира всегда остаются на втором плане.
- Интроверты: психика личности обращена на внутренние процессы, внешний мир их мало интересует.
Если говорить простым языком, экстраверт всегда будет рад провести время в кругу людей, он общителен и открыт, а интроверт предпочтет уединение с самим собой, он не столь общителен и не любит находиться в центре внимания.
Юнг разделил личности не только по универсальному признаку экстраверсии и интроверсии, но и по психологическим функциям, к которым отнес мышление, интуицию, чувство, ощущение. Как правило, одна из этих функций преобладает над другими, образуя определенный психологический тип.
Функции он поделил на рациональные, которые лежат в сфере разума (мышление, чувство) и иррациональные, находящиеся вне разума (ощущение, интуиция). Доминирующая функция при этом подавляет противоположную функцию, например, интуиция исключает ощущение, а мышление – чувство .
Таким образом были выделены восемь типологий личности:
Экстравертный мыслительный тип: человек воспринимает информацию через объективные факты и сводит все, с чем бы он ни сталкивается, в единую схему, с помощью которой потом объясняет все остальные явления. У него хорошие организаторские способности, глобальные планы он ставит в приоритет индивидуальным.
Интровертный мыслительный тип: такая личность воспринимает действительность через субъективное внутреннее восприятие. Человек с таким психотипом при изучении вопроса доходит до самого ядра сути
Он также следует своим идеям, как и экстравертный мыслительный тип, только развивает их не «снаружи», а углубляет «внутрь».
Экстравертный ощущающий тип: человек воспринимает мир через собственные органы чувств, обращая внимание даже на мелкие детали. Он импульсивен, общителен и обладает гибким поведением, но при этом не очень разумен.
Интровертный ощущающий тип: такие люди концентрируются на собственных внутренних эмоциях и чувствах
Внешне они выглядят спокойными и даже пассивными, ведь их энергия направлена на обработку внутренних ощущений. Как правило, такие личности замкнуты и постоянно занимаются самоанализом, но при этом сохраняют разумное самообладание.
Экстравертный чувствующий тип: человек такого типа легко улавливает намерения окружающих
Для него важно понимать, какие главные ценности есть у окружения, в котором он находится, соответствовать им, и чтобы этим ценностям соответствовали остальные. Этот тип личности в основном встречается у женщин, ведь чаще всего именно представительницы прекрасного пола живут ощущениями, которые мешают мышлению.
Интровертный чувствующий тип: человек такого типа личности обладает чутким восприятием окружающей действительности, склонен к глубоким внутренним переживаниям
Его отличает молчаливость, скрытность, он загадка для окружающих, т.к. истинное лицо прячет за маской.
Экстравертный интуитивный тип: такому типу личности свойственны бесконечный поиск новых возможностей и чрезмерная увлеченность перспективами, что приводит к постоянной смене деятельности. Человек подобного типа легко заряжает людей своей энергией, но при этом он мало заботится о своем здоровье, которое он может потерять в погоне за чем-то новым.
Интровертный интуитивный тип: такой человек способен уловить то, что другим несвойственно. Как правило, люди подобного типа становятся творцами и создают что-то за пределами привычного, а некоторые из них остаются «непризнанными гениями» из-за своего нестандартного взгляда на вещи .
Карл Густав Юнг посвятил изучению типов личности около двадцати лет. Свои исследования и наблюдения он подробно описал в книге «Психологические типы». В дальнейшем данная типология продолжила свое развитие в трудах других ученых, в частности, Изабель Бриггс Майерс разработала свою типологию, которая основывалась на учениях Юнга. Кстати, пройти тест на тип личности по Майерс Бриггс (MBTI) можно здесь.
4 психотипа человека
1. Оральный тип. Формируется у ребёнка до 18 месяцев или до отлучения от груди. Недостаточная или, наоборот, чрезмерная стимуляция в этом возрасте, по мнению Фрейда, формирует в дальнейшем орально-пассивный тип. Он отличается пассивностью и зависимостью от окружающих. Несмотря на внешнюю весёлость доверчивость и ребячество, бывает жадным и излишне щедрым. Если проблема (чрезмерная или недостаточная ласка) возникла в период появления зубов, дети проявляют характер через покусывание. В результате формируется орально-агрессивный психотип, который характеризуется циничностью, сарказмом, склонностью к величию.
2. Анальный. В 1,5-3 года дети учатся ходить в туалет. От того, как происходит процесс привыкания (в условиях фрустрации или в заботливости и понимании), зависит, какой тип личности проявится в человеке: анально-удерживающий или выталкивающий. Первый типаж выделяется упрямством, сверхаккуратностью и пунктуальностью, второй – импульсивен, склонен к жестокости.
3. Фаллический. Данный тип формируется с 3 до 6 лет, если в этом возрасте у ребёнка случаются проблемы, связанные с первыми исследованиями в области эрогенных зон и гениталий. Характеристики мужчин и женщин схожи. Они решительны, настойчивы, самоуверенны, способны добиваться поставленных задач. Мужчины склонны к похождениям, могут быть дерзкими и хвастливыми. Девушки любят флирт, далеко не моногамны, но хотят казаться невинными и наивными. Некоторые женщины решительны и уверены в себе.
4. Генитальный. От полового созревания до старости. Фрейд считал этот тип идеальным. Люди данной типологии легко находят своё место в социуме, они проявляют активную жизненную позицию, берут ответственность за других, заботятся.
Если до полового созревания у ребёнка возникали проблемы, то ему трудно перейти к генитальному типу. Развитие останавливается на том психологическом уровне, где ситуация, связанная с фрустрацией или чрезмерной заботой, наиболее запечатлелась в сознании. Чем ярче плохие воспоминания, тем тяжелее переход к генитальной (идеальной) личности.
Как быстро считать тип личности по ДИСК
Данная типология успешно применяется в бизнесе, военной сфере и в межличностном общении. Эти знания применимы в бизнесе, продажах и деловом общении и сейчас. Основное преимущество типологии — быстрая диагностика и выявление типа личности в ходе общения. При должной сноровке достаточно пообщаться 10-20 минут с человеком, чтобы понять его тип и мотивы поведения.
Маркеры поведения каждого типа:
Compliance — Соответствие, следование правилам
Для того, чтобы понять, как каждый проявляется в работе, представим ситуацию, что в компании планируют перейти на работу в новой программе.
Мысли D: «Отлично, мы сможем работать быстрее, вести больше клиентов и получать больше прибыли».
Мысли I: «Почти все крупные компании работают в этой программе. Нам нужно держать марку и тоже пользоваться современными технологиями».
Мысли S: «Программа достаточно простая и понятная, думаю, мы с коллегами быстро привыкнем работать в ней».
Мысли C: «Стоимость покупки программы столько-то рублей. Значит, если производительность работников повысится на 15%, она окупится через полгода. Но есть риск, что сотрудникам будет непривычно работать и они скорость работы наоборот уменьшится».
Что такое личность
Личность – это человек, вступающий во взаимоотношения с окружением и проявляющий себя в процессе деятельности. Также это совокупность свойств, качеств, умственных способностей, физических и эмоциональных характеристик. Они делают человека индивидуальным и раскрываются в процессе взаимодействия с социумом.
Личность проявляется через привычки и предпочтения, использование накопленных знаний. Разные ситуации приводят к изменению поведения, человек определяет тактику, опираясь на опыт, полагаясь на эмоции. В зависимости от этого существуют разные типажи людей. Например, они разделяются по способности воспринимать информацию. Визуалы больше доверяют глазам, аудиалы – слуху, кинестетики – тактильным ощущениям.
А как же Павлов?
Вот здесь, уверен, меня обязательно спросят — а как же типология Ивана Петровича Павлова?
Это вроде бы твёрдые основания, почти как атомный вес у химических элементов. Именно его Менделеев использовал для своей таблицы. Чем идея Павлова хуже?
Ничем не хуже. Это потенциально очень крутое основание, которое
решило бы много проблем.
Однако я никогда не видел хороших современных исследований по этой теме. Я много искал среди англоязычных научных журналов, но не смог ничего найти. Возможно, плохо искал, но уж как есть.
Что я подразумеваю под хорошими? Такие, в которых темперамент изучается напрямую, в нервной системе.
Например, в 2010 году в приличном журнале вышла статья, в которой сопоставлялась павловская модель и Большая пятёрка. Вот только темперамент устанавливался с помощью опросника — Structure of Temperament Questionnaire–Compact (STQ-77) .
На мой взгляд, это полностью обнуляет сами идеи Павлова об объективности оценки силы или подвижности нервной системы.
Кроме того, в исследовании прямо говорится, что черты темперамента отличаются от черт личности.
Тем не менее, возможно, я искал плохо, и не нашёл нужных исследований. Однако это не меняет факта: идея модель Павлова широкого распространения не получила. В том числе и на Западе.
Может быть, они о ней не знают? Вряд ли.
Во-первых, Павлов — это величина. На его работы постоянно ссылаются, упоминают и до сих пор помнят.
Во-вторых, научная мысль идёт параллельно, и открытия делаются независимо
Так в СССР открыли послепроизвольное внимание, а в США — состояние потока. В США Эдельман выдвинул теорию нейродарвинизма, а в СССР Швырков сформулировал системно-эволюционную теорию
Это шло независимо, потому что так развивается наука — когда накоплен материал, открытия случаются независимо друг от друга.
И опять же — если идея Павлова работает, почему она не проявилась в исследованиях социальных психологов? Почему обстоятельства и оценки меняют поведение людей так легко?
Ведь типология должна предсказывать поведение, следовательно, оно должно быть постоянным в любых обстоятельствах. А оценки должны проистекать из типа нервной системы и не меняться вслед за обстоятельствами.
Мы этого не видим, так что увы — не думаю, что типология Павлова актуальна.
Уверен, если бы эта типология была продуктивной, никто бы не морочился Большой пятёркой. Если можно определить группу крови с помощью анализа, никто и не подумает использовать опросник. Но раз опираются на опросники, похоже, силу нервной системы измерить пока не удаётся.
Но допустим, что дело в коварстве Запада. Вопрос — если модель Павлова рабочая, почему она не пошла в народ?
Её совершенно нет в практической плоскости — нет изданий под разные типы, нет магазинов, ориентированных на разные типы, нет реклам для разных типов.
Получается, что эта типология по-просту бесполезна — вот её и не используют.
Влияющий тип личности (желтый цвет, литера I)
В данном случае ты будешь иметь дело с харизматичным человеком, которому присущ неисправимый оптимизм практически в любой ситуации. Это настоящие экстраверты, предпочитающие находиться в большой компании. Преимущества данного психологического типажа:
Giphy
- нестандартное мышление и креативность;
- энтузиазм, передающийся окружению;
- положительное восприятие перемен;
- отношение к коллегам как к партнерам, а не соперникам или врагам;
- доброжелательность и позитивный настрой;
- умение гасить конфликты;
- природное обаяние, шарм.
А теперь познакомься с недостатками людей, попадающих в желтый сектор классификатора DISC:
- импульсивность и вспыльчивость (часто без веского повода);
- нелюбовь к рутинной работе (с бумагами, таблицами и цифрами);
- отсутствие пунктуальности;
- проблема с логическим и критическим мышлением;
- потребность в постоянной эмоциональной мотивации.
Такому сотруднику мало просто платить за его работу. Для него крайне важна устная похвала. Так что приготовься постоянно отмечать его достижения. Этих людей лучше не привлекать к монотонному труду, иначе мотивация моментально растворится. Зато они прекрасно подойдут на должность первого креативщика в компании.
Темперамент и характер
Человеческий характер может быть неоднозначным, так как меняется в течение жизни и зависит от среды, в которой находится личность. Поэтому нельзя дать оценку как человек изменится, если его с комфортной ему обстановки, поместить в жёсткие рамки.
Темперамент напротив дается с рождения и сопровождает человека всю жизнь. Это нормальная реакция организма на разные раздражители. Так узнав темперамент друга или любимого парня, девушки можно смело анализировать характер.
В жизни встречаются очень темпераментные личности, но и это редкость. Чаще всего общество состоит из смешанного типа людей. Темперамент также разделяется и от его сути зависит комфорт в жизни и собственное эмоциональное состояние.
- Холерик. Если вы всегда относили себя к числу холериков, то тогда прислушайтесь к собственному я. Эти прекрасные создания земного происхождения всегда эмоционально неустойчивы, особенно в период событий. Они склонны к смене настроения, странному поведению, и другим необычным выражениям своих эмоций. Если это не про вас, тогда идем дальше.
- Сангвиник. Если вы любите общаться, всегда находитесь в центре событий, не пропускаете важные новости, — поздравляю, вам повезло оказаться сангвиником.
Люди с таким темпераментом всегда легко относятся к неудачам, прекрасно переживают потери, и ищут в каждой ситуации хорошие стороны. Нервная система таких людей стабильная, они могут здраво рассуждать, не реагируя на провокации.
Минусом такого поведения является нестабильность отношения к работе. Если человек выбрал работу по душе, ему это очень нравится, скорее всего, его ждет успех в карьере. В противоположном случае он остановится, и будет безразлично относиться к результатам своей деятельности.
- Флегматик. Самые спокойные и уравновешенные личности. Они никуда не спешат, всегда думают над совершаемыми действиями. Привычки могут не меняться в течение жизни, любят порядок и очередность в действиях и жизни. Перемены не для них, они привыкли жить в собственном мире, где нет суеты, страстей и других колебаний.
- Меланхолики. Очень сложные во взаимоотношениях люди. События, которые сопровождают их, могут вызывать у них эмоциональное перенапряжение. Им присущи ранимость, нестабильность в настроении, истерики без причин.
Чаще всего, если такие личности воспитываются в неблагоприятной среде, они не могут добиться в жизни продвижения по карьерной лестнице, остаются без семьи, склонны к алкоголизму и другим страстям.
Если человек вырос в благополучной семье, где его окружали заботой, он пойдет дальше и станет, возможно, выдающимся деятелем искусства.
Темперамент не удастся изменить, даже если вы понимаете что нужно меняться в лучшую сторону. Не отчаивайтесь, ведь есть еще черты характера, и с ними еще есть возможность поработать.
Прежде чем отправиться к следующим познаниям, определите для начала свой тип характера, к какой категории на самом деле вы относитесь. Если сомневаетесь, проанализируйте свои действия дома, на работе, в общественном транспорте
Обратите внимание, как реагируете в сложных ситуациях, во время скандалов, отдыха и так далее
Типология личности, которая тоже не смогла
В 2018 году вышло исследование американских учёных, которое, казалось бы, показало, что типы личности всё же можно выделить .
Авторы набрали полтора миллиона человек (это не опечатка) и вооружились могучим статистическим аппаратом.
Каждому участвующему дали опросники на выявление личных черт. Опросники были основаны на так называемой Большой пятёрке. Это не идеальная, но лучшая из имеющихся моделей личностных черт. Там используется пять черт: открытость, дружелюбность, добросовестность, экстраверсия и тревожность.
Участвующие заполнили эти опросники, а учёные всё это проанализировали. Получилось четыре группы людей.
Первую группу назвали примером для подражания («role model»). У этих людей хорошо развиты социально желательные черты — открытость к опыту, дружелюбность, добросовестность, экстраверсия. А вот тревожность у них низкая.
Вторая группа — «самовлюблённые» («self-centred»). Здесь низкие оценки открытости, дружелюбности и добросовестности. Зато тревожность повышенная.
Третья группа — «сдержанные» («reserved»). Оценки тревожности низкие, но такие же низкие оценки и по открытости. Потому и такое название.
Четвёртая группа — средний («average»). Просто средние оценки по всем пунктам.
И вот в чём загвоздка — это не типы личностей.
Почему так?
Во-первых, даже выборки в 1,5 миллиона не хватило. Исследователи сами подчёркивают, что распределение по возрасту и полу было неравномерным.
Например, группа «пример для подражания» оказалась переполнена людьми старше 40 лет, а вот людей младше 21 там мало. Следовательно, результаты позволяют двойную трактовку. Или с возрастом люди меняются (об этом будет чуть позже), и просто молодёжь не заинтересовалась участием в этом исследовании.
В-вторых, всё зависит о того, что мы измеряем. Напомню, учёные пользовались Большой Пятёркой. Но если взять другой другой набор черт (а такие наборы есть), результаты тоже будут другими.
В-третьих, всё строилось на опросниках, а люди заполняют опросники не идеально. На ответы влияет плохое самочувствие, социальная желательность ответов, небрежность и так далее. Большой объём выборки и шкалы, выявляющие ложь, конечно, это всё сглаживают, но не убирают полностью.
В-четвёртых, даже в таком виде перед нами всего лишь профили — наборы выраженности разных черт. В течение всей статьи исследователи говорят именно о кластерах и лишь в самом конце начинают использовать слово «типы».
И вишенка на торте. Цитирую: «Наконец, проанализированные здесь данные не позволяют нам решить вопрос о том, сколько личностные типы предсказывают исход жизни».
Плохое ли это исследование? Нет, ни в коем случае.
Это очень полезная работа по многим параметрам — от оттачивания математических инструментов для анализа до выявления дальнейших направлений исследований. Работа проделана колоссальная и проделана очень качественно. На Нобелевку не потянет, но цитироваться будет очень широко, я уверен.
Просто не надо делать далеко идущие выводы. Действительно обоснованной типологии личности нам не дали. Никогда такого не было и вот опять.
Так зачем нам это все?
Сегодня существует столько типологий личности, что невольно начинаешь сомневаться, а нужно ли ими забивать себе голову? Ответ однозначный – конечно нужно! Но только не забивать, а, как минимум, проявлять к ним интерес.
В первую очередь, умение разбираться в психотипах полезно для нас самих. Если человек поймет, к какому типу личности он относится, он будет знать свои сильные и слабые стороны, а значит, сможет грамотно управлять ими. Это способ открыть для себя новые возможности, ведь зачастую людям свойственно следовать стереотипам или советам, нежели прислушиваться к собственной природе.
Это тот случай, когда прирожденный оратор идет работать бухгалтером, потому что, как говорила его мама, он всегда будет при каких-никаких деньгах. В итоге никакого удовольствия от работы, отсутствие энергии и дальнейших перспектив.
Из холериков, например, получаются хорошие начальники. Им по плечу любая работа, требующая больших энергозатрат: журналист, тренер, педагог и т.д. Сангвиники легко располагают себе собеседника, они могут руководить людьми, отличаются хорошими организаторскими способностями. Флегматики сильны в точных дисциплинах, а меланхолики – труженики, любящие работу в одиночестве и требующую внимания к деталям.
Как видите, знание основополагающей типологии личности Гиппократа уже дает понимание, что к чему. А теперь представьте, что будет, если сангвиника посадить за стол математика, да еще и в одиночестве?
Практически все hr-специалисты используют в своей работе различные методы оценки типологии личности. Это необходимо как при подборе персонала, так и в кадровых перестановках, ведь хорошие результаты сотрудника на рядовой должности не всегда указывают на то, что он будет отличным руководителем, возможно, в нем отсутствует прирожденный управленец, поэтому важна всесторонняя оценка персонала.
Наверняка у каждого из нас есть знакомые, с кем никак не получается найти общий язык, или вовсе некоторых мы считаем, как говорится, «не от мира сего». С кем-то, возможно, есть конфликт и недопонимание, ведь часто люди, привыкшие быть открытыми с окружающими, общительными и энергичными воспринимают медлительность или замкнутость своего собеседника, друга или коллеги, как некий вызов, отрицательное личностное отношение, что, естественно, является ошибкой.
Важно понять, что нет плохих типов личности, есть люди со своими особенностями характера и поведения, которые им свойственны по своей природе. Как раз умение оценивать психотип помогает находить общий язык с окружающими, предотвращать и решать конфликты и даже договариваться о чем-либо
И еще важно понимать, что есть типы личности, которые в тандеме дают максимальную или минимальную продуктивность. Если рассматривать на примере модели DISC, «красные» лучше всего взаимодействуют с «желтыми», а вот с «синими» лучше их не ставить в паре, т.к
это две диаметрально противоположные личности.
Если правильно считать информацию, к какому типу личности относится ваш собеседник (родственник, коллега), можно легко найти нужные рычаги, чтобы добиться в общении максимальной эффективности. Например, с «желтыми» нужно быть позитивным в общении, чаще интересоваться их мнением, а для аргументации своей точки зрения ссылаться на взгляды авторитетных личностей. С «зелеными» не стоит говорить только о делах. Для решения различных вопросов лучше всего подходит неформальное общение .
Более того, каждому, по мнению некоторых психологов, типу личности свойственны свои болезни. Точнее сказать, если какая-то черта характера человека гипертрофированна или, наоборот, усилена, то возможно появление психических отклонений. Эту взаимосвязь четко показывает методика оценки личности «7 радикалов», где все названия радикалов образованы от названий болезней: шизоидный, эпилептоидный, истероидный, гипертимный, паранойяльный, эмотивный, тревожный .
Все мы индивидуальны и имеем свой набор личностных качеств и свойств характера, а это значит, что каждый человек нуждается в разных подходах в общении, а если речь идет о детях, то на основании типа личности ребенка можно и нужно выстроить индивидуальную систему воспитания.
Если вы затрудняетесь собственными силами определить, какой тип личности у вас доминирует, а какие являются вспомогательными, а также не можете здраво оценить свои сильные и слабые стороны, советуем вам пройти по этой полезной ссылке и открыть для себя удивительный мир самопознания.
